看護師２年目なのにすでに新人教育！？
看護師２年目になったばかりの看護師でも、看護師不足の影響によって新人教育を任されてしまうことが現場があるようです。
労働環境が悪い病院では、３月末の年度末で一気に看護師が大量退職してしまうことがあるのですが、そのことが要因で人手不足に陥ってしまう病院が毎年出てきます。
人員の補充がされていれば問題はないのですが、入職してくる看護師も少ないために、残されたメンバーが人手不足の中で業務を回さなければいけなくなってしまうのです。
看護師２年目であれば、少しは周りを見渡せるようになる時期ではありますが、まだまだ仕事も覚えていないことも多いという方もいるのではないでしょうか。
それにも関わらず、看護師歴３年目以上の先輩はリーダー業務に入らないといけないために、新人看護師を教育する人がほかにおらずに２年目に役回りが回ってきてしまうのです。
まだまだ自分の仕事だけでも精一杯にも関わらず新人教育を任されたことによって、毎日の残業時間も増えてしまい体力的にもつらかったり、精神的負担も大きくなってしまい、病院に行きたくなくなってしまう２年目看護師さんが出てきます。
こうした状況がしばらく続いていけば、自分自身が体力的にも精神的にもつぶれてしまいかねません。
もしもいま、このような状況下に置かれているのであれば、いつ頃から新しいスタッフが入職するかどうかといった情報を正確な情報を把握しておく必要がありますよ。
自分の仕事上での負担が大きいことを看護師長に相談し、新しいスタッフがいつ頃入ってくるのかといった情報をもらうようにしましょう。。
既に中途採用の入職者がいつ頃から入ってくるということが決まっているのであれば、そこまでの辛抱になるのである程度の時期が見えます。
でも、中途採用がまだ決まっていない、人がまだ見つからない…という答えが返ってくるのであれば、この状況がしばらくは続くという意味です。
スタッフが大量退職してしまうような病院は、何かしらの問題を抱えていることも多いので、中途採用者もなかなか入ってきません。
このような瀬戸際に立たされているのであれば、心身ともに病んでしまう前に、もっと体制の整った病院を探すようにしてみましょう。
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